Tiến sĩ Michael Byron từ Đại học Haifa giải thích rằng, những phụ nữ hiền lành, tốt tính thường bỏ sức lực vào công việc nhiều hơn so với số lương họ nhận được.
Để có được kết luận như vậy, các chuyên gia đã tiến hành phỏng vấn 1.500 lao động của một trong những công ty Hà Lan.

Các chuyên gia còn tiến hành nghiên cứu các dữ liệu khách quan (bao gồm nền tảng giáo dục, kinh nghiệm, các hành vi liên quan đến thu nhập và sự thăng tiến) cũng như các dữ liệu chủ quan (phụ nữ được trả lương theo năng lực và kinh nghiệm như thế nào…).

Các ứng viên tự nguyện tham gia nghiên cứu được hỏi những câu hỏi đặc biệt để chia họ thành 2 đội, một là hiền lành, dịu dàng, hai là cương quyết, thẳng thắn, chẳng hạn: “Ở trong một nhóm, tôi thường lên tiếng thay mặt mọi người” hoặc “Có một số người chưa từng thấy tôi tức giận”.

Kết quả là, họ thấy rằng, những người phụ nữ tốt tính, dịu dàng luôn tin rằng họ được nhận lương cao. Tiến sĩ Michael Byron từ Đại học Haifa giải thích rằng, những phụ nữ hiền lành, tốt tính thường bỏ sức lực vào công việc nhiều hơn so với số lương họ nhận được.

Xu hướng tương tự cũng xuất hiện ở nam giới: Những người nhận lương cao nhất là những người quyết đoán và bản lĩnh nhất. Tuy nhiên, phụ nữ quyết đoán lại thường phải nhận lương ít hơn nam giới quyết đoán và tùy thuộc vào quốc gia, mức chênh lệnh về tiền lương có thể lên tới hơn 50%.

Cùng Danh Mục:

Liên Quan Khác

• Giám đốc ra thông báo hoàn tiền du lịch cho nhân viên có bầu do bất ngờ